九江1200余人出境打洋工

九江1200余人出境打洋工

在国外年薪或达10万，但出境务工光鲜背后有隐忧

近年来随着经济开放程度加深，受到高薪和不同文化的吸引，选择出国就业的人越来越多。

不过，近年来一系列的绑架、恐怖袭击、抢劫、动乱等事件让打洋工这条看似光彩的道路蒙上阴影。

据了解，去年从九江输出国外的务工人数达到千人以上，随着这个群体的逐渐增多，他们的人身、财产安全问题成为一个不可忽视的问题。

打洋工去年输出1200余人

打洋工虽然在九江还是一个相对陌生的概念，但近年来打洋工数量却呈现增长趋势。

市商务局对外经济合作科闵科长介绍，去年全省对外输出劳务人员中九江户籍的为1236人，输出方向主要集中在日本、非洲、东南亚等地区。

就本市户籍人员而言，相关的劳务纠纷、人身安全纠纷等问题较少出现。而在预防应对此类问题上，商务部要求对外从事劳务输出的经营公司向各省商务厅缴纳100万元备用金，用以防止纠纷产生时无人负责解决的情况发生，即在外务工人员遭遇相关纠纷时，若公司逃避责任，国家将用这100万元的资金来解决劳务纠纷。记者从闵科长处得知，此类问题近三年来在我市所派人员中还未出现，对外劳务人员输出情况良好。

在国外年薪或达10万

九江市对外经济合作公司是我市唯一一家具有对外劳务输出资格的经营单位，现主要经营向日本输出研修生的业务。据公司的聂经理介绍，目前向日本方向输出的劳务人员主要从事服装、机电、纺织、水产加工、电焊等劳动密集型工作。

外出人员关心的问题，集中在国家气候地理环境、经济发展程度以及工资待遇等方面，其中最主要的还是工资。这是最吸引人的地方，在国内从事纺织加工可能只能拿到两三千块钱，但是到了发达国家，这些国家因为劳动力稀缺所以待遇也会比较高，聂经理说，在国外可以有七八千元甚至上万元的收入。所以只要环境不是太让人不适应，很多人都愿意到国外工作。

医疗、工伤保险都有硬性规定

另一方面，对出境劳务人员人身安全的保障上，在劳务合同中则会依据不同国家的相关规定有不同的体现。

记者了解到，公司会与外企、务工人员分别签订合同，而员工与外企也须另外签订劳务合同。一般而言，例如日本、新加坡等制度较完善的国家，在员工和外企签订的合同中，都会依当地标准，对员工的医疗保险、工伤保险等有详细而严格的规定，像日本的工伤保险，从700万日元（折合人民币约55万元）起，按照工伤等级有不同的标准，依据规定要求强制执行，从而使外出务工人员得到相应的保障。

出国务工需通过正规途径

近年来，随着中国出境务工人员增多，关于中国员工在国外的人身安全问题也受到关注。今年1月28日，29名中国工人在苏丹被劫持。3天后，25名中国工人在埃及西奈半岛阿里什市被人扣押。今年以来的这两起袭击事件让人不禁为人身安全捏一把汗。

不过，近年来出国务工的人数仍在不断增加，但想要出境务工首先需正确挑选外派机构。目前我国人员输出口径主要有商务部门及其下属单位、劳动部门以及一些单位的交流项目。

聂经理特别提醒，由于涉外业务立项要求通过使领馆和国家审批，因此在办理出国务工手续的过程中，一定要确认对外劳务合作项目的真实性，并选择那些得到国家授权、有资质的外派机构，通过正规合法的途径出国务工，保障自己的利益和安全，切不可被一些蛇头开出的优厚待遇所骗。

实习生万轶群 记者程正林

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